מה היא סביבת עבודה גמישה ולמה כדאי שזה יעניין אותך?

מה היא עבודה גמישה?

על ידי התבוננות בעבודה כפעילות, ולא כמקום, עבודה גמישה מתמקדת בסילוק כל המחסומים העומדים בדרך להשגת מטרות. 70% מהארגונים והחברות צפויים לאמץ קוים מסויימם של עבודה כזו עד 2020, וזהו השלב המרכזי במעבר לדרך הסתגלותית יותר של נקודת המבט של מקום העבודה.

יתרונות בעבודה גמישה

• שיפור ביחסי העובדים, גם בינם לבין עצמם וגם מול לקוחות.
• עלויות פחותות
• פרדוקטיביות גבוהה יותר
• רכישה ושימור של כישורים

בשנים האחרונות, הביקוש לדרכי עבודה גמישות גבר, ומחקרים מראים די בבירור ש80% מהעובדים רוצים את האפשרות הזו בחברה הנוכחית בה עובדים, והמספר גבוה יותר בקרב הדורות הצעירים של העובדים.
מחקרים נוספים מצאו שיישום שיטת עבודה גמישה חוסך 13% מעלויות כח העבודה. בנוסף, ראו כי הפרודוקטיביות של חברה שפעלה לפי שיטה זו הגדלה את הפרודוקטיביות ב-10% ואת מחויבות העובדים אחד כלפי השני ב-7%.

אפשרויות עבודה גמישה

עבודה גמישה היא אחת מהדרכים בהן מעסיקים מציעים חופש ופתיחות בסביבת העבודה היומיומית. על ידי כך שחושפים את הצוות ואת מקום העבודה לשיטה זו, הם:

• מעניקים לעובדים את החופש לעבוד במקום הכי טוב ולייעל את הזמן והמשאבים שלהם בצורה הטובה ביותר.
• מפחיתים את זמן הנסיעות של העובדים בכך שחוסכים מהם לחזור לשולחן שלהם בשביל להמשיך לעבוד.
• מאפשרים ליחידים ולצוותים לעבוד אחד עם השני, ובכך משפרים את שיתופי הפעולה במשימות.
• נותנים לעובדים את החופש לפתח שיטות עבודה חדשות ולא מסורתיות, שיכולות לשפר את תפקוד העסק כולו, שכן עובד שנמצא פחות במשרד – נמצא יותר עם לקוחות.
• מעודדים עבודת צוות במקום יותר פתוח ושיתופי, שעושה פלאים לתקשורת ולאמון שבין חברי הצוות.

עבודה גמישה לא מתאימה לכולם באותה צורה בדיוק, אבל היא יכולה לספק ערך גם לעובד וגם למעביד, ומאחר שיש עלייה תמידית בביקוש לחללי עבודה גמישים – זה ברור שיותר ויותר עסקים מתעניינים באלטרנטיבות למשרדים המסורתיים.